1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求參與制定年度人力資源計劃；
2.管理并建立公司人才管理體系；建立干部、專家和核心崗位人才管理體系，對干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理；
3.建立能力素質(zhì)模型庫及各層級人才評估系統(tǒng)，負責(zé)對組織和人才進行定期盤點和評估，建立任職資格、人才選拔方案和人才儲備機制，完善集團人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運作；
4.建立干部和核心員工個人發(fā)展計劃，推動和完善員工職業(yè)生涯管理；
5.戰(zhàn)略性崗位的人才梯隊建設(shè)，人才庫的建立，培養(yǎng)計劃的制定；
6.組織診斷、組織管控，并推進其它與組織和人才發(fā)展相關(guān)的項目。
1.本科以上學(xué)歷；
2.十年以上工作經(jīng)驗，至少3-5年以上大型集團人才發(fā)展、組織發(fā)展或COE相關(guān)工作經(jīng)驗，具備咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉BLM、戰(zhàn)略解碼等優(yōu)先；
3.熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對于人才評估、勝任素質(zhì)模型建立、職級認證、核心崗位梯隊建設(shè)、組織診斷、管理層接班人計劃等有實際的操作經(jīng)驗；
4.對組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、人際理解能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力。
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